Interessengegensatz in der Wirtschaft

Deutsche Gewerkschaftsbund

Reihenfolge nach der Anzahl der Mitglieder

1. Metall
2. öffentliche Dienste, Transport und Verkehr (ÖTV)
3. Chemie, Papier, Keramik
4. Bau, Steine, Erden
5. Gewerkschaft der Eisenbahner Deutschlands
6. Deutsche Postgewerkschaft
7. Bergbau und Energie
8. Handel, Banken, Versicherungen
9. Textil und Bekleidung
10. nahrung, Genußmittel, Gaststätten
11. Erziehung und Wissenschaft
12. Druck und Papier
13. Polizei
14. Holz und Kunststoff
15. Leder
16. Gartenbau, Land- und Forstwirtschaft
17. Kunst

andere Arbeitnehmerverbände

die deutsche Angestelltengewerkschaft

der deutsche Handels- und Industrieangestellten-Verband

deutsche Beamtenbund

Arbeitgeberverbände

Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände

Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben hier verschiedene Standpunkte, die so gelöst werden müssen, das alle Beteiligten zufrieden sind.
Mehr als 9 Mio Arbeitnehmer sind in den Gewerkschaften organisiert.
Der größte und mächtigste unter diesen Arbeitnehmerverbänden ist der Deutsche Gewerkschaftsbund. Er gliedert sich in 17 Einzelgewerkschaften auf.
Ein wesentlicher Unterschied zu Frankreich ist hier festzustellen : Nur eine Gewerkschaft ist für einen Sektor zuständig. Ein einem Betrieb gibt es also nur eine Gewerkschaftsvertretung. Im Falle eines Streikes tritt eine größere Geschlossenheit auf, als im Nachbarland Frankreich, wo sich dann erst die verschiedenen Gewerkschaften untereinander einigen müssen, ob und wann sie streiken.
Andere Arbeitnehmervereinigungen sind die Deutsche Angestelltengewerkschaft (DAG) mit rund 500 000 Mitlgiedern, der deutsche Handels- und Industrieangestellten-Verband (DHV) mit etwas 70 000 Mitgliedern und der Deutsche Beamtenbund (DBB) mit circa 800000 Mitgliedern.
Die Arbeitgeber ihrerseits haben sich auch in Verbänden organisiert. Der Dachverband ist die Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der sich insgesamt in 43 Fachverbänden aufgliedert. Es sind über 90% aller privaten Unternehmen in den verschiedenen Verbänden organisiert.
Arbeitnehmer und Arbeitgeber haben ihre Verbände mit der Vertretung ihrer Interessen beauftragt. Das Ergebnis dieser Verhandlungen ist der Tarifvertrag, den ich später noch etwas näher erleutern werde.

Das Wesen des Tarifvertrages.

Tarifverhandlungen und Tarifverträge sind aus dem modernen Wirtschaftsleben nicht mehr wegzudenken. Sie sidn heute fester Bestandteil der europäischen Wirtschaftsordnung.Sie regeln die Lohn-, Gehalts- und Arbeitsbedingungen von mehr als 20 Millionen Arbeitnehmern. So wie der Einzelarbeitsvertrag, Arbeitszeit, Arbeitsentgeld, Ulraub und Kündigungsfristen zwischen dem einzelnen Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer regelt, werden im Tarifvertrag die Lohn- und Arbeitsbedingungen eines ganzen Wirtschaftszweiges (Metall) für eine bestimmte Zeit festgelegt. Aus diesem Grund wird der Tarifvertrag auch als Kollektivarbeitsvertrag bezeichnet. Tarifverträge werden abgeschlossen zwischen einem bestimmten Wirtschaftszweig und dem entsprechenden Arbeitgeberverband.

(Der erste bedeutende Tarifvertrag in Deutschland war der Buchdruckertarif von 1873. Ab 1918, nach dem sich auch die Arbeitgeber zu Verbänden zusammengeschlossen hatten, wurden Tarifabkommen allgemein üblich.)

Manteltarifvertrag : Er regelt die allgemeinen Bedingungen des Arbeitsverhältnisses wie Arbeitszeit, Urlaub, Zeit und Art der Lohnzahlung und Kündigung.
Lohn- und Gehaltstarifvertrag : In den Lohn- und Gehaltstarifverträgen werden Ecklöhne (Grundlöhne) für die verschiedenen Lohngruppen festgelegt und Lohntafeln für Zeit- und Akkordlöhne aufgestellt. neben Löhnen und Gehältern werden zwischen den Tarifpartnern auch die Ausbildungsvergutungen für Auszubildende und Anlernlinge vereinbart.
Tarifvereinbarungen sind Mindestarbeitsbedingungen : Die vereinbarten Arbeitsbedingungen, Löhne, Gehälter und Ausbildungsbeihilfen sind Mindestbedingen ode Mindestentgelte. Sie dürfen nicht unterschritten werden (" Gesetz über die Festlegung von Mindestaarbeitsbedingungen " vom 11.01.52) Die Gewährung von besseren Arbeitsbedingungen und von Zahlung übertariflicher Löhne und Gehälter ist zulässig.
Laufzeit – " Friedenspflicht " : Die Tarifvertrâge haben in der Regel eine Mindestlaufzeit von einem Jahr. Für diese Zeit müssen sich beide Tarifpartner an die vereinbarten Bedingungen halten. Nach Ablauf der vereinbarten Frist kann der Vetrag weiterlaufen, oder von jeder der beiden Seiten gekündigt werden. Im Falle einer Kündigung müssen in neuen Verhandlungen neue Bedingungen vereinbart werden. Von großer Bedeutung ist die gegenseitige " Friedenspflicht " während de Laufzeit des Vertrages. Die Anwendung der Kampfmittel Streik oder Aussperrung ist untersagt. Das ist für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil. Denn der Arbeitnehmer weiß, daß ihm für die vereinbarte Zeit der Lohn in der vereinbarten Höhe sicher ist, und kann seine häuslichen Planungen danach einrichten. Und der Unternehmer kann für eine bestimmte Zeit mit festen Lohnkosten rechnen und danach seine Preise kalkulieren.
Tarifautonomie : Statlich festgesetzte Löhne, Lohnleitlinien oder auch nur direkte Beeinflussung der Tarifverhandlungen durch die Regierung widersprechen der freiheitlichen Wirtschaftsordnung und sind aufgrund des Tarifvertragsgesetzes (vom 09.04.49 und vom 11.01.52) nicht möglich.
Wenn alle Schlichtungsbemühungen gescheitert sind, kann die Gewerkschaft in einer Urabstimmung die Arbeiter fragen, ob sie zum Streik bereit sind. Wenn die erforderliche Mehrheit der Arbeitnehmer ihre Zustimmung gibt, kommt es zur allgemeinen Arbeitsniederlegung. Bei 75% Zustimmung dr gewerkschaftliche organisierten Arbeitnehmer ruft die Gewerkschaft den Streik aus. Die Arbeit wird dann in dem betreffenden Tarifgebiet niedergelegt. Durch den entstehenden Produktionsausfall sollen die Unternehmer Einbußen erleiden und dazu gebracht werden, den Forderungen der Arbeitnehmer nachzugeben. Für die Dauer des Streiks zahlen die Gewerkschaften ihren Mitgeldern ein Streikgeld. Als Gegenmittel im Arbeitskampf können die Arbeitgeber die streikenden Arbeiter " aussperren ". Dieses rechtlich zulässige Mittel der Aussperrung bedeutet die einsweilige Aufhebung des Arbeitsverhältnisses 5entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes vom 21.04.71). Der Arbeitgeber sperrt allen oder einergrößeren Zahl von Arbeitnehmern den Arbeitsplatz. Das Kündigungsschutzgesetz ist in diesem Falle wirkungslos. Für die Zeit der Aussperrung ruhen alle Arbeitgeberpflichten wie Lohnzahlung oder Beiträge zur Sozialversicherung.
Wilde Streiks : Tarifverhandlungen werden gelegentlich von Arbeitsniederlegungen begleitet. Als sogenannte Warnstreiks sollen sie schwebende Tarifverhandlungen beeinflußen. Offiziell werden sie von den Gewerkschaften nicht getragen, weil sie sont gegen ihre Friedenspflicht verstoßen würden. Arbeitsniederlegungen während der Laufzeit eines Tarifvertrages oder während Tarifverhandlungen sowie Arbeitsniederlegungen ohne Billigung der Gewerkschaften sind illegal und werden als " wilde Streiks " bezeichnet. Für den streikenden Arbeitnehmer können sie die fristlose Entlasung ur Folge haben. Gewerkschaften, die durch einen illegalen Streik die Friedenspflicht brechen, können zur Zahlung von Schadenersatz erhangezogen werden.