Die Deutschen und die Arbeitssuche

Die Deutschen und die Arbeitssuche

1 Die Stellenanzeigen *

1.1 Der Text der Stellenanzeige *

1.1.1 Was muß eine gute Stellenanzeige enthalten ? *

1.2 Die Kleinanzeige *

2 Der junge Arbeitnehmer *

3 Die Auswahl *

4 Die Bewerbungsunterlagen *

4.1 Der Lebenslauf *

4.2 Das Begleitschreiben *

5 Das Vorstellungsgespräch *

5.1 Die guten Qualitäten *

6 Weitere Tips *

Der Text beschreibt eher die Kompetenzen oder die Erfahrungen die der Bewerber haben muß um sich für diese Stelle zu bewerben.
Die Karriere, die der Bewerber in dieser Firma machen kann, tritt in den Hintergrund.

Eine objektive Beschreibung des Arbeitsplatzes
Eine Beschreibung der erforderlichen Sachkenntnis und Arbeitserfahrung
Informationen über den Betrieb selbst
Eine Beschreibung der vertraglichen Arbeitsbedingungen
die Art und Weise wie die verschiedenen Unterlagen in der Anlage beizufügen sind
Eine Anschrift und den Namen des Ansprechpartners

Sie ist weniger klassisch aufgebaut, eher imaginativ
Sie hat einen beschreibenden Charakter
Die ausgeschriebene Stelle ist nicht immer angegeben
Man legt Wert auf große Organisationskapazitäten und sehr gute Fachkenntnis
Vorteile aller Art, diese Firma ihren Angestellten bieten, werden besonders hervorgehoben.

Der deutsche Arbeitgeber bevorzugt den erfahrenen Arbeitnehmer
Den jungen Arbeitnehmern wird also NICHT den Vorzug gegeben.
Man sollte in der Regel bereits eine Erfahrung von zwei bis drei Jahren vorweisen können.
Junge Arbeitnehmer absolvieren deshalb während ihrer Studienzeit mehrere Praktika um praktische Arbeitskenntnis zu erlangen.
Es ist nicht selten,daß der Personalchef dem Bewerber während des Gespräches ein intenes Fortbildungsprogramm vorschägt.
Durch diee Fort- und Weiterbildungsprogramme versucht man den Arbeitnehmer für mehrere Jahre an den Betrieb zu binden.
Eine lange Betriebszugehörigkeit ist nicht selten, ja sogar erwünscht

Der Kandidat erhält sehr schnell Antwort auf ein Stellengesuch.
Diese Antwort kann eine Einladung zum Vorstellungsgespräch, ein Zwischenbescheid oder eine Abage sein.
Normalerweise werden die Anreisekosten zum Vorstellungsgespräch vom Betrieb übernommen. Ist dies nicht der Fall, so wird der Bewerber in der Einladung zum Vorstellungsgespräch darüber informiert.
Im Falle einer Absage werden alle mitgeschickten Dokumente zurückgeschickt. (bis auf das Anschreiben und den Lebenslauf)

Alle Fotokopien der Diplôme

Für den Lebenlauf gibt es keine festgelegten Normen. Er ist aber in jedem Fall getippt, datiert, unterschrieben und mit einem Paßbild versehen.
Heutzutage bevorzugt man jedoch den Lebenslauf in tabellarischer Form.
Der Inhalt ist chronologisch aufzubauen. In Bezug auf die Schulausbildung beginnt man also mit der Grundschule bis hin zur Universitätsausbildung.
Jedes Schulzeugnis sollte sich in der Anlage befinden ! !
In Bezug auf die Universitätslaufbahn kommen folgende Angaben hinzu :

Man berücksichtigt mehr die Noten als den Ruf der Universität bei der Auswahl des Kandidaten.
Die erlangte Fachkenntnis ist bei jedem Praktikum zu beschreiben. Von besonderer Wichtigkeit ist hier die Beschreibung des Aufgagengebietes.
Ebenso beschreibt man den Betrieb, den Sektor usw., in dem man das Praktikum abgelegt hat.

Das Anschreiben ist in der Regel sehr kurz un mit Maschine geschreiben.
Wünscht der Arbeitgeber ein handgeschriebenes Anschreiben, ist dies bereits in der Stellenanzeige geschrieben.
Das Anschreiben ist dem französischen Anschreiben ähnlich.
Man schreibt allerdings weniger über die eigene Person als über die

Stelle, die man zur Zeit hat. (aktuelle Stellenbeschreibung)

Das Vorstellungsgespräch ist sehr formell und sehr stark gegliedert.
Der Personalchef erwartet sehr genaue Antworten auf seine Fragen.
Man kommt sehr schnell zur " Sache " d.h. zum Inhalt und zu den Anforderungen der neuen Stelle.
DasPrivatleben hat in diesen Gesprächen nichts zu suchen.
Bleiben Sie sachlich und antworten Sie auf die Fragen mit sehr genauen Antworten, die genau überlegt sind.

Normalerweise gibt es kein Thema, das nicht in einem Vorstellungsgespräch behandelt werden kann. Der Deutsche redet allerdings nur sehr selten über sein Privatleben.
In diesem Gepräch wird auf jeden Fall über das Gehalt und sonstige Leistungen gesprochen. Sollte der Personalchef nicht dieses Thema beginnen, können Sie als Bewerber ohne zu Zögern danach fragen.
Seien Sie pünktlich !
Haben Sie ein gepflegtes Äußeres !
Bleiben Sie ruhig !
Sprechen Sie Ihren Gesprächspartner mit seinem Titel an ! ! ! ! !

Der Deutsche kann sehr gut die Fähigkeiten des Gesprächspartners erkennen. Die Deutschen geben nur dann nach, wenn es unbedingt sein muß. Sie sind als sehr harte Verhandlungspartner bekannt.
Sprechen Sie auf jeden Fall Ihren Gesprächpartner mit seinem Titel an. Er ist Bestandteil seines Namens ! (Herr Doktor Schmidt / Herr Magister Schneider)
In Deutschland legt man einen gewissen Wert auf Umgangsformen und Höflichkeit.
Man begegnet allen Mitarbeitern mit der gleichen Höflichkeit und Zuvorkommenheit. Dies gilt insbesondere für seine Untergebenen. Hier soll es keinen Rangunterschied geben.
" Befehle " werden oft in Form von Anfragen gegeben. Der Ton bleibt sachlich.
Die deutsche Sekretärin hat mehr " Macht " als in Frankreich. Sie arbeitet selbständig und hat oft sehr viel Einfluß auf den Direktor, da sie den Briefwechsel oft alleine erledigt. Sie wird im Betrieb sehr respektiert.
Der Deutsche ist ein Perfektionnist. Er verlangt Tatsachen, Details und genaue Analysen eines Sachverhaltes.
Unterbrechen sie einen Vortrag nicht einfach.Melden Sie sich zu Wort und warten Sie, bis man Ihnen das Wort erteilt.
Bleiben Sie in Ihrem Vortrag nicht theoretisch. Führen Sie Beispiele an, belegen Sie Ihre Meinung mit Zahlen, Tabellen, Bildern usw.
Bleiben Sie bei Ihrem Vortrag beim Thema. Behandeln Sie es ausführlich und lassen Sie keinen Aspekt außer Acht.